Les 10 questions à se poser pour identifier une voie de reconversion professionnelle

• Vous ne vous épanouissez plus dans votre travail et vous souhaitez vous reconvertir ;
• Vous souhaitez vous reconvertir mais vous n’avez pour l’instant aucune idée du domaine d’activité qui pourrait vous correspondre ;
• Vous désirez vous reconvertir. Vous avez quelques idées des domaines d’activité qui pourraient vous plaire mais vous vous demandez si ce n’est pas trop risqué de vous lancer ;
• Et si vous vous posiez les bonnes questions, celles qui vous permettront d’identifier une voie de reconversion qui vous correspond pleinement ?

De plus en plus de personnes souhaitent se reconvertir professionnellement. Les raisons de cette envie de changement sont souvent très diverses :

• Envie de travailler dans un domaine qui a du sens pour soi ;
• Réussir dans son travail à mieux concilier vie familiale et professionnelle ;
• Trouver un travail dans un domaine qui laisse plus de temps libre pour ses loisirs et ses passions ;
• Envie de faire de sa passion un métier ;
• Trouver un travail dans lequel ses talents et ses valeurs sont pleinement exploités ;
• Vous avez perdu votre emploi et souhaitez chercher un travail dans un domaine différent ;
• Le domaine dans lequel vous travaillez actuellement est en train de disparaître et vous désirez trouver un domaine qui vous plaise et dans lequel il y a des possibilités et des probabilités d’embauche ;
• …

Trouver une voie de reconversion professionnelle épanouissante n’est souvent pas chose évidente. Tout le monde n’a pas la chance d’avoir une passion qui pourrait se transformer en un métier. De plus, certaines personnes peuvent avoir une passion dévorante mais n’avoir aucune envie de transformer celle-ci en un métier.

La personne qui a envie de se reconvertir peut dès lors vite se retrouver dans un brouillard épais et déroutant qui peut la pousser à abandonner la réflexion sur son envie de changement professionnel.

Pour vous aider dans votre réflexion, je vous propose de réfléchir librement aux 8 questions indispensables à se poser lorsque l’on souhaite trouver une voie de reconversion épanouissante.

1. Quelles sont les raisons de votre envie de reconversion ?

Se questionner sur les raisons de son envie de changement professionnel est essentiel. Cela permet notamment de clarifier la suite à donner à ce besoin de changement.

Par exemple, si vous ne supportez plus d’accomplir les tâches professionnelles inhérentes à votre métier, cela signifie certainement qu’il est temps de songer à une reconversion professionnelle.

En revanche, si vous ne vous entendez pas avec vos collègues ou si vous ne vous sentez plus en phase avec les valeurs véhiculées par votre entreprise, il sera plus judicieux de réfléchir à un changement d’entreprise ou de milieu professionnel qu’à un changement de métier.

Répondez à cette question : 

• Quels sont les raisons de mon insatisfaction professionnelle actuelle ?

2. Quelles sont vos raisons d’être ?

Les raisons d’être peuvent être définies comme les projets personnels considérés comme vitaux pour la personne qui les porte. Ces projets doivent être solides par le temps qu’on leur consacre, gratifiants par la vision positive qu’on leur porte et autonomes parce qu’ils dépendent de soi plutôt que des autres.

Il est important de multiplier les projets qui sont importants pour vous. En effet, si vous vous investissez dans un domaine unique (par exemple le domaine professionnel) et que votre projet professionnel s’effondre, c’est l’estime de soi qui s’écroule en même temps.

En revanche, si vous vous êtes investi dans plusieurs projets en parallèle, et que seulement un de ces projets tombe à l’eau, vous aurez beaucoup plus de chance de vous relever rapidement. Il vous restera en effet plusieurs raisons d’être sur lesquels vous pourrez vous appuyer, ce qui vous permettra de vous reconstruire plus aisément. En conséquence, l’estime de soi doit reposer au moins sur 4 projets de vie solide.

Répondez aux questions suivantes :

• Enumérez les projets, les centres d’intérêts, dans le domaine personnel, professionnel, sportif, …, auxquels vous êtes attachés actuellement, qui vous motivent et qui sont vitaux pour vous.
• Qu’est-ce qui vous plaît dans ces différents projets, ces raisons d’être qui vous tiennent à cœur actuellement ?
• Est-ce que ce qui vous plaît dans vos raisons d’être pourraient se retrouver ou être transposées dans un métier, dans un projet professionnel ?

3. Quelles sont vos valeurs personnelles ?

Les valeurs personnelles sont celles qui nous donnent envie d’agir, qui nous donnent de l’énergie, de la motivation, de la joie, du plaisir et de la confiance.

Il est souvent difficile de définir quelles sont nos valeurs personnelles car nous sommes habitués à suivre l’avis de notre famille, de nos proches ou de la société qui nous explique à longueur de journée ce que nous devrions faire ou penser.

Connaître les valeurs qui vous animent permet de mieux vous connaître et de déterminer ce qui est important pour vous dans un travail. Lorsque vous connaissez vos valeurs et que vous êtes connecté à elles, vous agissez avec plaisir, sans effort excessif et vous trouvez du sens dans les actions que vous effectuez.

Si les valeurs de l’entreprise sont très éloignées de vos propres valeurs, vous pourrez vous en accommoder un certain temps. Mais à force de vous contraindre, vous finirez forcément à terme par ressentir un manque d’engagement professionnel, de la démotivation ou de la frustration.

Répondez à la question suivante :

• Quelles sont les valeurs qui n’appartiennent qu’à vous et qui vous permettent, si elles sont présentes dans votre vie professionnelle, d’être pleinement épanoui ?

4. Quels sont vos talents naturels ?

Les talents naturels sont des caractéristiques positives qui nous définissent complètement et qui sont indissociables de notre personnalité. Ils nous permettent, lorsqu’ils sont exploités pleinement, d’effectuer des tâches avec plaisir et facilité.

Il peut être quelquefois difficile de définir ses talents naturels car ces derniers font tellement partie de nous-mêmes que nous les utilisons souvent de manière inconsciente.

Connaître ses talents naturels et savoir les exploiter professionnellement est indispensable car il a été démontré que plus nous utilisons nos talents naturels dans notre travail, plus le sentiment de satisfaction et de plaisir augmente.

Nous avons tous des talents. Nul besoin d’avoir gagné The Voice pour avoir un talent. Lorsque nous réussissons, lorsque nous prenons du plaisir à effectuer une tâche, c’est que nous utilisons pleinement un ou plusieurs de nos talents.

Répondez à la question suivante :

• Quels sont les talents, dans votre vie personnelle et professionnelle, qui vous permettent d’effectuer des tâches avec facilité et plaisir ?

 

5. Quel est l’environnement de travail idéal pour vous ?

Il est primordial de déterminer quel est l’environnement de travail idéal pour soi. En effet, nous pouvons aimer notre métier ainsi que les tâches inhérentes à celui-ci, mais détester les conditions dans lesquelles nous devons l’exercer.

Si vous vous rendez compte que vous aimez toujours votre métier mais que vous ne supportez plus les conditions dans lesquelles vous devez l’exercer, il n’y aura pas lieu d’effectuer un virage professionnel à 180 degrés, mais plutôt de trouver une autre manière de l’exercer qui corresponde mieux à votre façon de fonctionner.

Répondez aux questions suivantes :

• Quel est l’environnement de travail idéal pour vous ?
• Préférez-vous par exemple travailler dans une multinationale, dans une entreprise à taille humaine ou dans une petite PME familiale ?
• Souhaitez-vous travailler plutôt de manière autonome ou en équipe ?
• …. ?

6. Quelles sont les tâches professionnelles que vous souhaitez accomplir à l’avenir ?

Définir les tâches professionnelles que vous aimez ou que vous détestez accomplir vous permet de déterminer le type d’emploi dans lequel vous vous sentirez épanoui.

Dans tout emploi, il y a des tâches professionnelles que nous aimons effectuer plus que d’autres. Dès lors, même dans un travail qui nous plaît, nous acceptons d’accomplir certaines tâches que nous n’avons pas beaucoup de plaisir à effectuer. Nous l’acceptons car ces tâches font partie de notre cahier des charges et constituent qu’une toute petite partie de notre travail.

En revanche, lorsque les tâches que nous n’aimons pas effectuer représentent une grande partie de notre travail, nous pouvons vite  ressentir de la démotivation, de la frustration ou de la fatigue. Cela peut s’expliquer notamment par le fait que nos besoins et nos envies ne sont pas comblés, que nos valeurs ne sont pas respectées et que nos talents ne sont pas exploités.

Il est dès lors important de se demander quelles tâches nous aimons effectuer, quelles tâches nous sommes prêts à accomplir et quelles tâches nous refusons à l’avenir d’effectuer.

Répondez aux questions suivantes :

• Quelles sont les tâches professionnelles que vous aimez accomplir ?
• Quelles sont les tâches professionnelles qui sont acceptables, supportables (pas toujours motivantes pour vous) mais que vous acceptez d’exercer ?
• Quelles sont les tâches professionnelles que vous ne souhaitez pas ou plus exercer ?

7. Quel équilibre souhaitez-vous trouver entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?

Il est important d’analyser la question de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée lorsque l’on souhaite trouver une voie de reconversion qui nous correspond pleinement.

Certaines personnes souhaitent travailler dans un domaine qui leur permettra de disposer de beaucoup de temps libre pour leur famille, leurs amis ou pour exercer leurs loisirs. Pour bénéficier de tels avantages, elles seront souvent prêtes à faire des concessions, notamment sur leur salaire.

D’autres préfèrent au contraire s’investir corps et âme dans leur travail quitte à mettre quelquefois leur vie privée entre parenthèses.

Il est dès lors judicieux de s’interroger sur son besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée avant de se lancer dans une reconversion. Votre temps libre, vos horaires et la possibilité d’aménager votre temps  pourra en effet être très différent si vous êtes salarié dans le secteur public si vous êtes salarié dans une entreprise privée, si vous êtes entrepreneur, si vous êtes cuisinier ou si vous devez travailler de nuit.

Pour vous aider dans votre réflexion, je vous propose de lire la petite histoire du pêcheur et de l’homme d’affaires extraite de « Demain. Un monde nouveau en marche » de Cyril Dion.

Dans cette fable, un pêcheur vient de finir son travail. Sa barque est amarrée à côté de lui sur le bord d’une plage et ce dernier se repose. Un homme d’affaires passe à côté du pêcheur et regarde sa barque :

L’homme d’affaires : Monsieur, vous devriez être en mer à cette heure-ci

Le pêcheur : Pourquoi ?

L’homme d’affaires : Enfin, pour gagner votre vie, vous n’arriverez jamais à rien en restant là à faire la sieste. Elle est à vous cette barque ?

Le pêcheur : Oui

L’homme d’affaires : Oh, mais elle est petite. Vous pourriez en avoir une plus grande

Le pêcheur : Et après

L’homme d’affaires : Ben, après, vous pêcheriez plus de poissons

Le pêcheur : Et après

L’homme d’affaires : Vous aurez gagné tellement d’argent que vous pourrez acheter un bateau encore plus grand

Le pêcheur : Et après

L’homme d’affaires : Vous embaucherez des gens pour faire le travail à votre place

Le pêcheur : Et après

L’homme d’affaires: Vous vous reposerez

Le pêcheur : Eh bien, c’est ce que je suis en train de faire.

Répondez dès lors aux questions suivantes :

• Quelle importance je donne à ma vie professionnelle ?
• Quelle importance je donne à ma vie privée ?
• Est-ce que c’est important pour moi de trouver un équilibre entre ma vie privée et ma vie professionnelle ? Si c’est le cas, serait-il possible d’atteindre un tel équilibre dans le travail ou le métier que je souhaite exercer ?
• Dans un travail, quel serait le taux d’activité idéal pour moi ?
• Suis-je prêt à travailler, le soir, les weekends, les jours fériés ?

8. Quelle est la rémunération minimale pour vous ?

La rémunération est un critère à prendre en compte lorsque l’on souhaite définir le job idéal pour soi. Bien sûr, la plupart des gens souhaitent avoir une forte rémunération. Mais certaines personnes sont prêtes à lâcher un travail très bien payé mais peu valorisant pour un travail beaucoup moins payé mais qui a du sens.

Il est important de se poser cette question car vous pouvez avoir des charges familiales qui vous empêchent par exemple de travailler dans un métier peu rémunéré.  Vous pouvez aussi simplement avoir envie de travailler dans un métier passion sans pour autant faire des sacrifices trop importants sur le plan financier.

Répondez aux questions suivantes :

• Quelle serait la rémunération idéale pour vous ?
• Et si vous trouviez le job idéal, quelle serait la rémunération au-dessous de laquelle vous refuseriez de travailler ?

9. Quelles sont vos croyances limitantes en lien avec le travail ?

Nos croyances sont constituées de toutes les idées que nous considérons comme étant la vérité. Elles représentent dès lors notre vision du monde et filtrent la réalité de manière implicite ou explicite.

Nos croyances, si elles sont limitantes, peuvent nous empêcher de réussir nos projets professionnels ou d’accéder au bien-être et à la performance.

Le fait par exemple de se dire, “je ne trouverai jamais un travail épanouissant”, “je n’obtiendrai plus jamais un travail intéressant à plus de 50 ans” ou “je ne trouverai jamais ma voie professionnelle”, vous empêchera à coup sûr de décrocher un travail intéressant et valorisant.

Il sera dès lors, dans un premier temps, essentiel de prendre conscience de vos croyances limitantes. Dans un deuxième temps, il sera important de déconstruire vos croyances limitantes puis de les remplacer par des croyances compatibles avec la réussite de vos projets professionnels et personnels.

Répondez aux questions suivantes :

• Quels sont les croyances limitantes qui vous empêchent d’accomplir vos rêves personnels et professionnels ?
• Est-ce que ces croyances vous appartiennent ou est-ce que vous entendez la voix d’un parent, d’un proche, d’un professeur quand vous énoncez ces croyances à haute voix ?
• Une fois que vous aurez repéré une croyance limitante, déconstruisez cette croyance limitante et remplacez-la par une croyance positive. Trouvez des faits et des preuves qui motivent l’acceptation de cette nouvelle croyance.

Synthèse des réponses trouvées aux questions posées

Vous avez analysé et défini les éléments indispensables qui constituent pour vous le job idéal. Vous avez maintenant devant vous :

Vos valeurs personnelles

Vos raisons d’être

Vos talents personnels

L’environnement de travail idéal pour vous

L’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée

Les tâches professionnelles que vous souhaitez accomplir

La rémunération idéale pour vous

Vous avez déjà une idée du job idéal pour vous : est-ce que les valeurs, les raisons d’être, les talents, l’environnement de travail, les tâches à accomplir, la rémunération sont compatibles avec votre définition du job idéal ?

Vous n’avez pas encore d’idées concrètes du job idéal pour vous : maintenant que vous avez défini vos valeurs, vos raisons d’être, vos talents, votre environnement de travail idéal, les tâches professionnelles que vous souhaitez accomplir, la rémunération idéale pour vous, quel type d’emploi pourrait regrouper les différents critères idéaux que vous avez définis?

10. Avez-vous validé votre choix de travail ou de métier par des stages ?

Si vous avez trouvé un métier qui vous passionne et qui pourrait correspondre au job idéal pour vous, il reste encore à vérifier en pratique que vous n’avez pas idéalisé ce travail.

La réalité d’un métier est parfois bien différente de ce que l’on s’imagine. Un exemple parfait est le métier de cuisiner. Beaucoup de jeunes ont découvert ce métier via les émissions de télé comme Top Chef. Dans ces émissions, on ne voit souvent que le côté glamour du métier sans en voir la rigueur, la discipline, les horaires irréguliers et fatigants qu’un tel métier impose.

Il est donc indispensable d’aller sur le terrain et de vérifier, si après quelques jours passés en immersion, le travail correspond toujours à ce que l’on avait imaginé.

• Maintenant que vous avez trouvé un métier, un job qui vous correspond : faites des stages, posez des questions aux professionnels de la branche, renseignez-vous le plus possible sur le quotidien professionnel du métier qui vous intéresse.

En résumé

• Il n’existe pas de formules magiques pour trouver une voie de reconversion professionnelle épanouissante ;
• Il est important pour trouver cette voie de laisser de côté ses préjugés, ses idées toutes faites et de surtout ne pas se limiter ;
• Il est judicieux de se poser les bonnes questions pour trouver une voie de reconversion qui nous passionne, à savoir pour quelles raisons souhaitons-nous changer de voie professionnelle, quels sont nos talents, nos valeurs, nos raisons d’être, quelles sont les compétences professionnelles que nous souhaitons exercer, quel est l’environnement de travail idéal pour nous, quelle est la rémunération que nous sommes prêts à accepter ;
• Une fois que cette réflexion a été effectuée, il est important de valider ou d’infirmer son choix en effectuant des stages professionnels.